IT業界では、エンジニアの採用競争が年々激しくなっています。福岡にも非常に有名な企業が進出してきており、当社にとっても採用競争が厳しい状況です。
そのような中で、日本人ばかりを採用せざるを得ないのか、世界中から人材を確保できるのかによって状況は圧倒的に変わってきます。もちろん優秀な人材に集まってきてもらうためには、魅力的な職場でなければならないため、在籍している外国人社員の視点や意見を活かしたさらに魅力的な職場づくりも重要となります。
また、チームが多様な視点や価値観を持つことは、新しい気づきや学びをもたらし、人材育成にも大きく寄与することが期待できます。ひいては、さらなるサービスの開発や強化につながります（スライドⅠ）。
そういった多様性を促進することで、人的なリソースだけでなく、事業成長に対して直接的に大きな貢献があるという考えのもと、当社では2018年からその基礎となる社員の英語に関する5つの取り組みを実施しています。
2つ目は、国際技術カンファレンスへの参加です。当社は前述した通り、OSメーカーを中心としたグローバルテック企業とのパートナーシップを非常に強みとしていることから、これらの企業が主催するカンファレンスに毎年社員を派遣しています。
英語に関する取り組みを始めて以降、TOEIC L&Rで一定以上のスコアを取得することを派遣要件としており、学習意欲の促進、動機付けを狙っています（スライドⅡ）。
この取り組みの成功事例としては、当時、新卒2年目の社員が海外の技術カンファレンスに参加するため就業後に英語学習を毎日欠かさず実施。1年ほどでTOEIC L&Rスコアを約30％上げて見事に目標を達成し、ラスベガスで開催された大規模な技術カンファレンスに一人で参加しました。スコアが上がり英語能力も向上したことで、企業のセッションの聞き取りや現地エンジニアとの情報交換も難なくでき、非常によい経験になったようです。これにより、既存のベテラン社員や中堅社員も大きく刺激を受け、英語学習意欲がさらに高まるきっかけとなりました。
3つ目は海外でのワーケーションです。学習意欲の高まった社員から英語圏の国で英語を学びながら仕事をしたいという要望を受けて、試験的に2週間のワーケーションを実施しました（スライドⅢ）。
具体的には、当社に在籍しているフィリピン出身の社員に地縁があるマティという街に滞在しながら、通常勤務と同様の業務を実施。かなりの田舎町でしたが、インターネット環境はしっかりとしており、業務に影響はほぼありませんでした。
この取り組みは英語能力が向上しただけではなく、現地の文化も取り入れることができ、非常によい施策であったと考えております。
前述した取り組みの基盤となっているのが、5つ目のTOEIC L&Rの団体特別受験（IPテスト）です。2018年から約4ヶ月に一度のペースで希望者を対象にテストを実施（費用は会社負担）。定期的な英語学習の効果測定として有効に活用しています。TOEIC L&R IPテストを通して、学習成果を定期的に測定することは、動機付けに非常によい効果がでていると考えております。
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で在宅勤務を行っている2020年度は社内でのテスト実施が難しく、8月からTOEIC L&R IPテスト（オンライン）を導入しました。
オンライン方式は社員にとって「24時間・いつでも・どこでも・気軽に」受験できるため、非常に利便性が高く、有意義であったと考えています。
当社では、TOEIC L&Rスコアを昇進・昇格要件などに活用しておらず、厳密に監督する必要はないため、オンライン方式での実施は、当社の活用目的に非常に合っていると考えています。
TOEIC L&R IPテストの成果として、2018年の初回実施から平均スコアが会社全体で64点、特に英語を強化している開発部門では112点と大幅に伸長しており、如実に効果が出ていることを実感しています（スライドⅣ）。
IPテストは必須ではなく希望制で実施しているため、例えば800点以上を取った高得点者が次回からテストを受験しないということもあり、実態はこのスコア以上に向上していると思います。当社では、今後もオンライン方式でTOEIC L&R IPテストを継続していきたいと考えています。
