企業・団体での活用事例
新入社員の英語能力測定

2019年度に新入社員に対してTOEIC L&Rを実施した企業・団体数は735でした。 企業・団体における年度ごとの採用状況により変動はあるものの、英語ができる人材が必要であるという企業・団体は依然多く、今後はさらに聞く・読む・話す・書く4技能すべてを駆使できる人材へのニーズが高まっていくと考えられます。

※「2019年度 新入社員 TOEIC Listening & Reading 最新データ」より

また、企業・団体に英語の使用状況を尋ねたところ、現在は「英語は海外との取引がある部署だけで使われる」が61. 0％と最も多いですが、3年後の見通しでは38.8％と大幅に減少。一方、「人材採用時、配属部署の決定や異動時に、一定の英語能力が求められる」は現状では18. 0％に留まりますが、3年後の見通しでは36.7％と約2倍に伸長しています。このことから、現在は海外取引がある部署を中心に使われている英語が、今後は他の部署でも必要になると考えられます。

※「英語活用実態調査【企業・団体／ビジネスパーソン】2019」より

企業のグローバル化が進み、新入社員にも業務上で最低限のコミュニケーションがとれるような英語力が求められています。企業が新入社員に期待するスコアは、TOEIC L&Rスコアが425～645点、TOEIC Speakingスコアが90～130点、TOEIC Writingスコアが90～120点です。

※ 「英語活用実態調査【企業・団体／ビジネスパーソン】2019」より

TOEIC L&Rは日常生活やグローバルビジネスにおける活きたコミュニケーションに必要な聞く・読む英語力を、10点～990点のスコアで評価します。 このスコアは一問何点といった正答数による素点（Raw Score）ではなく、常に評価基準を一定に保つためにスコアの同一化（Equating）と呼ばれる統計処理を行い算出された換算点（Scaled Score）です。

TOEIC S&Wは日常生活やグローバルビジネスにおける活きたコミュニケーションに必要な話す・書く英語力を、SpeakingとWritingそれぞれ0点～200点のスコアで評価します。 このスコアはテスト結果の信頼性・一貫性を高いレベルで維持するため、TOEIC Programの開発機関であるETSで特別な訓練を受けた複数の採点者によって採点されています。

これらの採点方式により、同じ人が何度テストを受けても、英語力に変化がない限りスコアも一定に保たれるため、社員の英語力を正確に測定できます。

「テストの種類」「実施方法」「実施時の注意事項」など、ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。